Trabajo tramita un real decreto para controlar los despidos de mayores de 50 años en empresas con beneficios
El proyecto, en audiencia pública desde el 5 de octubre, obligaría a comunicar al SEPE también las salidas individuales de trabajadores sénior. No esquivar ese control podría acarrear multas muy graves.
El Ministerio de Trabajo quiere reforzar el control sobre los despidos de trabajadores de 50 o más años. El departamento que dirige Yolanda Díaz abrió el 5 de octubre el trámite de audiencia e información pública de un proyecto de real decreto que modifica, entre otras cuestiones, la regulación de los despidos que afectan a este colectivo.
Un mecanismo que existe desde 2011
Las empresas con beneficios que realizan despidos colectivos que afectan a trabajadores de 50 o más años ya están obligadas a hacer una aportación económica al Tesoro Público. Esta obligación procede de la Ley 27/2011 y se desarrolla en el Real Decreto 1484/2012.
Qué cambiaría
Según la información publicada por la prensa especializada, el nuevo texto obligaría a las empresas a comunicar al SEPE las salidas de trabajadores mayores de 50 años, incluidos los despidos individuales por causas no inherentes a la voluntad del trabajador, que pasarían a computar en la liquidación final de la aportación.
Sanciones muy graves
El incumplimiento estaría tipificado como infracción muy grave en el artículo 8.18 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Los medios difieren en la cuantía máxima: Autónomos y Emprendedor habla de sanciones que pueden superar los 225.000 euros y otras fuentes las sitúan en hasta 250.000 euros.
A quién afectaría
La obligación de aportación se aplica a empresas con beneficios. Según Autónomos y Emprendedor, por ahora afectaría a empresas de más de 100 trabajadores, y una eventual ampliación a negocios más pequeños extendería considerablemente su alcance.
Todavía no está aprobado
El texto sigue en audiencia pública. Antes de aplicarse tendrá que pasar por el Consejo de Ministros y publicarse en el Boletín Oficial del Estado, por lo que su contenido final aún puede cambiar.
Qué supone para las pymes
Las empresas de servicios con plantillas medianas y beneficios deberán seguir la tramitación de la norma y revisar cómo gestionan las salidas de sus trabajadores de más edad. Las más pequeñas, por ahora, quedarían fuera.
Fuente: proyecto de real decreto del Ministerio de Trabajo en audiencia pública, recogido por Autónomos y Emprendedor el 15 de octubre de 2026.
Más información: Autónomos y Emprendedor — Trabajo prepara nuevas multas para las empresas que despidan a mayores de 50 años.
