El calendario electoral complica la aprobación del registro horario digital
Yolanda Díaz afirmó que la reforma del control de jornada y el cambio sobre la absorción de complementos del SMI siguen en tramitación, pero no tienen una fecha confirmada para llegar al Consejo de Ministros.
La aprobación del nuevo registro horario digital y de una reforma sobre los complementos salariales vinculados al salario mínimo continúa pendiente. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, señaló el 23 de octubre que ambas medidas siguen su tramitación, aunque reconoció que la convocatoria electoral añade incertidumbre al calendario, según informó El Debate.
Dos medidas aún sin aprobación
La propuesta de registro horario busca digitalizar el control de jornada y facilitar la consulta de esos datos por parte de la Inspección de Trabajo. La información disponible no equivale a una obligación nueva en vigor: el proyecto no había completado su aprobación y no se había anunciado una fecha para su paso por el Consejo de Ministros.
La segunda reforma se refiere a la compensación y absorción de complementos cuando sube el salario mínimo interprofesional. El cambio planteado pretende limitar los supuestos en que otros conceptos salariales pueden neutralizar el efecto de la subida del SMI. Tampoco esta medida había sido aprobada en la fecha de las declaraciones.
Díaz respondió a preguntas de los medios durante una visita al programa de Formación y Empleo TándEM. En ese contexto reconoció que la convocatoria de elecciones del 29 de noviembre complica el calendario político, al tiempo que sostuvo que los procedimientos administrativos seguían en marcha. No concretó si las reformas podrían aprobarse antes de los comicios.
Qué supone para las pymes
Por ahora, las empresas deben distinguir entre las reglas que ya están vigentes y las propuestas todavía en tramitación. No procede tratar el formato digital anunciado como un requisito aprobado ni anticipar cómo se aplicaría la reforma de los complementos. Los negocios pueden revisar el sistema horario que ya utilizan y seguir la publicación de los textos oficiales antes de realizar cambios o adquirir herramientas.
La incertidumbre afecta especialmente a empresas con turnos, personal por horas y procesos de nómina que dependen de los complementos salariales. Sin el texto definitivo no se pueden confirmar requisitos técnicos, fechas de entrada en vigor ni efectos concretos sobre cada convenio o estructura retributiva.
Fuente: El Debate, 23 de octubre de 2026.
Más información: El Debate — registro horario y reforma de complementos del SMI.
