La Inspección de Trabajo detectó más de 206.000 infracciones en 2025
El informe anual recogido por Autónomos y Emprendedor cifra en 858,27 millones de euros las sanciones propuestas, un 58,6% más que en 2024. Las infracciones abarcan cotización, altas y formación bonificada.
La Inspección de Trabajo detectó 206.339 infracciones en 2025 y propuso sanciones por 858,27 millones de euros, según las cifras del Informe Anual 2025 difundidas el 21 de octubre por Autónomos y Emprendedor. El volumen de infracciones aumentó un 60,1% frente a 2024 y el importe propuesto, un 58,6%.
La Seguridad Social concentra parte de las actas
El medio señala que cerca del 63% de las infracciones correspondió a materias de Seguridad Social: 129.536 incumplimientos y 483,35 millones de euros en sanciones propuestas. Entre los asuntos revisados figuran las altas de trabajadores, las bases de cotización y la aplicación de tipos adecuados en contingencias profesionales.
El informe también recoge un aumento de las actuaciones sobre formación bonificada. Las infracciones pasaron de 2.845 a 32.889 y las sanciones propuestas sumaron 25,94 millones de euros, frente a 3,90 millones en 2024. En las investigaciones de diez entidades organizadoras, el organismo detectó 3.021 empresas participantes con bonificaciones indebidas y extendió actas de liquidación por 7,05 millones de euros, con responsabilidad solidaria de las organizadoras, según la información publicada.
Revisar cotizaciones y bonificaciones
La noticia también describe investigaciones sobre trabajadores sin alta y relaciones declaradas como trabajo autónomo que, según la Inspección, reunían características de empleo asalariado. En los casos de diferencias de cotización se contabilizaron 2.757 infracciones, sanciones propuestas por 34,50 millones y expedientes liquidatorios por 200,63 millones de euros.
Las cantidades son propuestas de sanción o liquidación recogidas por el informe, no una factura uniforme para cada empresa. La información periodística no permite atribuir el aumento únicamente a pymes ni concluir que las infracciones se distribuyan por igual entre sectores.
Qué supone para las pymes
Los datos refuerzan la conveniencia de revisar altas, jornadas, bases de cotización y documentación de cursos bonificados. Una empresa que externaliza la gestión de formación debe conservar evidencias de las acciones y comprobar que la bonificación aplicada cumple las condiciones. Ante un requerimiento concreto, la interpretación debe hacerse con la documentación y el asesoramiento correspondiente.
Fuente: Autónomos y Emprendedor, 21 de octubre de 2026.
Más información: Autónomos y Emprendedor — informe de la Inspección de Trabajo.
